Документ

ВСЕРОССИЙСКОЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ПРОБЛЕМАМ КОНТРОЛЯ И ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ СРЕДИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ЦИТАТА
По результатам опроса, в целом по России 82% работодателей заявили, что их предприятия готовы участвовать в оценке качества подготовки выпускников ВУЗов и в отборе кадров для своего производства

Общее описание исследования

Исследование проводилось в июле - августе 2012 года и было направлено на выявление проблем и направлений развития процедур контроля и оценки качества образования и их влияния на результативность подготовки выпускников учреждений профессионального образования.

Объектом исследования выступали ключевые работодатели (представители бизнес–сообщества), формирующие спрос по наиболее востребованным специальностям на рынке труда каждого из субъектов Российской Федерации. В выборочную совокупность, сформированную методом целевого отбора, были включены следующие категории респондентов:

- представители кадровых служб организаций ведущих отраслей экономики субъектов Российской Федерации;

- представители профессиональных объединений в разрезе субъектов Российской Федерации;

- руководители высшего и среднего звена и владельцы предприятий различных отраслей и сфер деятельности, значимых для экономики субъекта РФ.

Исследованием были охвачены все субъекты Российской Федерации (83), при этом в каждом субъекте число опрошенных варьировалось от 15 до 50 человек в зависимости от отраслевого разнообразия региональной экономической системы. Всего в 83 субъектах Российской Федерации было опрошено 3 594 респондента.

При проведении опросов применялся метод индивидуального анкетирования с использованием специально подготовленной анкеты. При этом обеспечивалась анонимность опроса, исключающая личный контакт респондентов между собой. Полученные в ходе опросов данные были подвергнуты обработке с использованием пакета программ анализа социологических данных SPSS.

Результаты исследования

Потребность в кадрах испытывают большинство работодателей из числа опрошенных – более 85% в среднем по России. Однако при этом респонденты не проявили высокой готовности к приему на работу выпускников – 77% опрошенных работодателей предпочитают принимать на работу в свои организации специалистов с опытом. Из ответов респондентов следует, что чаще причины выбора специалистов с опытом работы связаны с отсутствием или экономией времени и затрат на их обучение и обусловлены тем фактом, что опытные специалисты отличаются владением основными знаниями, умениями и навыками, необходимыми в профессиональной деятельности.

Что касается выпускников учебных заведений профессионального образования, то большинство работодателей невысоко оценили уровень их подготовки: лишь 12% опрошенных считают, что базовая подготовка выпускников ВУЗов полностью соответствует потребностям их предприятия, тогда как 88% работодателей оценили подготовку выпускников как полностью или частично не соответствующую потребностям предприятия. 

Очевидно, что именно несоответствие подготовки выпускников потребностям практической деятельности вынуждает большинство работодателей заниматься переучиванием принятых на работу выпускников: полностью или частично переучивают принятых на работу выпускников 89% опрошенных работодателей, тогда как лишь 11% респондентов не переучивают вновь принятых на работу.

Среди недостатков, отмеченных работодателями в системе подготовки молодых специалистов, опрошенные наиболее часто указывали на отсутствие или недостаток практических навыков у выпускников (78%), оторванность подготовки от современных технологий, методов, тенденций в определенном виде деятельности (58%). Также, работодатели часто указывали на низкую адаптированность молодых специалистов к условиям работы (48%), отсутствие у них навыков корректного поведения, деловой этики, самодисциплины (46%), ответственности за собственную работу (45%).

По результатам опроса, в целом по России 82% работодателей заявили, что их предприятия готовы участвовать в оценке качества подготовки выпускников ВУЗов и в отборе кадров для своего производства. При этом на сегодняшний день лишь незначительное число работодателей принимали участие в процедурах государственной и/или общественно-профессиональной аккредитации: в сфере СПО принимали участие в процессе государственной и/или общественно-профессиональной аккредитации 18% работодателей, в сфере ВПО – 7%. В процессе формирования основных образовательных программ высшего профессионального образования принимали участие 17% работодателей, 19% работодателей привлекались для формирования основных образовательных программ среднего профессионального образования. В то же время, 73% опрошенных работодателей отметили, что у них сформировалось стратегическое партнерство с учебными заведениями, обеспечивающее обратные связи.

На вопрос о пожеланиях в области создания условий для повышения качества образования работодатели давали разнообразные ответы, которые стало возможным сгруппировать следующим образом. Акцентировать практический аспект профессионального образования считают необходимым 86% респондентов. Акцентировать самостоятельную работу учащихся предлагают 73% работодателей. О необходимости повысить качество преподавания заявили 75% опрошенных. Развивать магистратуру, прикладные программы важно для 63% работодателей.

Подробное описание результатов исследования по каждому субъекту РФ доступно по ссылке ниже. 

Источник: www.oko-rf.ru
Скачать файл с документом: docs421.rar, размер: 28602,56 КБайт